对酒莫盲目求“纯”
唱酒时是酒越香越了，但香并非纯。用人也一样，精英毕竟是少数，再认识酒时要明确，企业所需要的不一定是“最好的”，而应是“合适的”，即使其条件可能要差些。
条件差者指的是一些在学历、技能、年龄、政治条件等方面相结而言存在劣势的人，如学历较低、年龄大一些的人，手慢一点、脑子笨一些、劳动技能不如心灵手巧者的人，企业不爱要的女职工员等等。而非指那些主观不努力，工作态度很差的人。每个企业都有一些条件差的员工，你千万别把他们当累赘，用好了他们，就找到了适合自己的好酒。成熟的企业已扬弃了“尽可能用最好的人员”的原则，奉行“找到那素质低的人，发掘他们的能力即可”的原则。每个企业都有大量的简单的熟练工作、脏累工作，即使现代化的企业也如此。安排条件差的人去干，他们会全力以赴专心致专地工作，他们具有高昂的士气，创造出很高的工作效率，而不会有自插感、沮丧感，不会感到大材小用，因为他们有“自知之明”，期望值关不高。像某些企业用解除劳教者当装卸工，他们感恩戴德地工作，因为起码企业解决了他就业的问题。建筑行业招收大量农村临时工，这些工人活儿很累，收入也不太高，可干得很起劲，因为毕竟比农村强多了。
一位教师已经41岁了，刚从外地调回北京，一直没有找到对口工作。一家科研所在众多应聘者中录取了他。与许多人相比，他回京后一直受失业困扰，如果录取他，他会很珍惜这次机会的。年龄大点，抽而更踏实，来个研究生说不定哪天就“飞”了。学历虽不高，但他肯吃苦，有实践经验，进步不会慢。后来，他果然成为单位的业务骨干。