下属对你一无所知，只会导致大家对你的疏远和孤立。因为没人愿意靠近一个自己毫不了解、无法捉摸的人，谁也不愿和一个表面上熟悉但骨子里陌生的人打交道。
8.注意下属的变化
领导者不仅要关心工作，而且更要关心和自己一起工作的每一个下属，只有关心工作和关心下属结合得最好的领导，才是一位能够了解自己下属的好领导，从而注意到下属的变化，从中得到有利于工作的信息。作为领导者，你必须对自己下属的变化有正确的了解，只有以此为基础，才可能做出正确的人员配置和实施计划。
领导者要注意下属的变化，千万不可忽视下属的情绪。因为情绪会引导一个人的行为和方向，假如下属的情绪低迷，那么工作就不会有好的结果；相反，下属情绪高涨，则可以把工作做得有声有色，出人意料。
一家公司的老板今年想少发一点年终奖，可是却发现很多人都等待着年底的“红包”，于是领导开始担心员工闹情绪。后来，他想到了一个办法：暗地里放出风声，说公司今年的效益不好，怕发不出来“红包”了，甚至有可能裁员。这下子，人心惶惶，员工非但不再指望发多少年终红利，反而担心自己是否会被裁员。