例如下面的案例：
面试官：您是如何看待团队合作的？
应聘者：我们都知道，“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，无论个人能力有多优秀，都离不开团队的帮助……
点评：这个问题往往会诱导大多数应聘者，使其在回答时朝着讲述团队合作种种好处的方向去讲，因为这是面试官非常想听的，但面试官很难从中得到什么有效的信息。因此，面试官在准备问题时，应当从应聘者的角度来考虑，看看他们有哪些具体的想法；否则，就会出现“问了也是白问”的情况。
面试官：您认为，您在以前的工作团队中具体担任哪些角色？
应聘者：在之前的工作团队中，我主要担任“智多星”的角色，即为团队的其他成员“献计献策”。此外，我还富有创造力，能从不同角度去看待问题，经常为其他人提供一些新思路、新想法，以产生新的解决方案。
面试官：您认为，您如何才能进行有效的团队合作呢？
应聘者：是这样，我认为最重要的是团队中的每个成员，都必须关注团队的整体目标而非个人利益。这样，大家才能更加开放地分享自己的经验、教训，进行有效的沟通，并贡献自身所长，从而进行有效的团队合作。