有的总经理根据公司成长不同阶段的特征，提出了一个随环境而变的用人方式“五型说”，其主要内容包括：
（1）建设型用人方式适用于公司开创成立阶段。
（2）维系型用人方式适宜于公司稳定成长时期。
（3）进攻型用人方式适宜于公司与外界出现冲突的时期。
（4）防御型用人方式适合于公司的公共关系失调之时。
（5）矫正型用人方式在用于公司形象受到损害时比较适当。
【计 谋】　用人之道随环境而变，首先是要做到对环境的适应。
有情有义者可重用
一个人能爱己爱人爱国，是为“情”；能知恩图报，勇于献身，是为“义”，无论在任何时候，一个有情有义的人都会受到重视。企业中也不例外，只有有情有义的员工才会有责任感，才会忠心耿耿，努力工作。故有情有义者可重用。