但这个做法并没有得到简安的认可，她虽然不会直接拒绝范毅的安排，但也并不热情的与新来的薪酬经理合作。
她将公司现有的流程制度一股脑儿的都扔给她，让她自己先熟悉，但手头正进行的电子商务渠道流程，却根本不让新人知道、了解、插手。
“佳尔，从你们原来公司的职级体系来看，薪酬经理的职级是不是高于SOP经理的职级？”简安在从电商办公室回来后，便去了任佳尔的新办公室。
“不会啊，无论是我们公司、还是其它公司，SOP都是最重要的。”任佳尔摇头说道。
“但我们公司好象不是这样，总感觉SOP可有可无似的。”简安烦恼的说道。
“SOP之所以重要，并不是因为它将现行的文件制度用流程图演示了出来，而是说你能 设计一个工作流程，让工作避雷还简洁高效。”
“然后还有个流程再造，这更是重点。就象上次财务部的假帐问题，流程的修改涉及到了修改组织结构、增加职位职能、设计新的工作流程......”
“所以你说哪个重要？”任佳尔起身倒了杯水，边喝边说道：“所以这次与电商部的合作对你来说很重要。你自己也知道的麻，否则你怎么肯与我合作麻。”